為加強人才隊伍建設(shè)，提高青年職工隊伍素質(zhì)，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，3月至4月期間，人力資源部組織部分生產(chǎn)工、水質(zhì)檢驗工，按照城鎮(zhèn)供水行業(yè)職業(yè)技能培訓要求，系統(tǒng)學習了初級技能的理論知識，并且由南京水務(wù)集團的講師親自為學員現(xiàn)場教授了實操技能，最終，30名學員經(jīng)過一個月的理論學習和實操練習，順利通過了初級技能的考核，進一步提高了關(guān)鍵崗位員工的工作能力。
　　一直以來，公司高度重視新員工的在崗培訓工作，專門安排有多年經(jīng)驗的老員工陪同他們熟練崗位，從生活、工作上進行“傳、幫、帶”，逐步培養(yǎng)新員工吃苦耐勞，扎實肯干的良好品質(zhì)，實現(xiàn)身份和角色的順利轉(zhuǎn)換。
　　此次系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓，由南京水務(wù)集團提供專業(yè)指導，能使員工素質(zhì)、職業(yè)能力提高并增強，將直接提高和改善企業(yè)工作質(zhì)量，改進職工的工作表現(xiàn)，增加安全操作知識，提高勞動技能水平，增加重要崗位員工的責任感，規(guī)范生產(chǎn)安全規(guī)程。
　　員工的素質(zhì)決定著水務(wù)集團的素質(zhì)，擁有高素質(zhì)的人才，才可能談得上持續(xù)發(fā)展。通過職業(yè)技能培訓，可以使新員工融入到企業(yè)的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。培訓使企業(yè)人力資本整體增值的同時，也增加了企業(yè)自身的價值。

　　在企業(yè)培訓方面，以往培訓重點放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，各部門應(yīng)當立足本職工作，深化技術(shù)改革創(chuàng)新，技術(shù)交流及研討，為取得更好的工作績效提供基礎(chǔ)，也為員工提供更多晉升和較高收入的機會。想要提高職業(yè)競爭力，作為一名職工，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。

　　本次職業(yè)技能培訓，旨在體現(xiàn)公司的人才理念，公司下一步將繼續(xù)結(jié)合各崗位職工的發(fā)展階段，加強新培訓評價模式的建設(shè)，根據(jù)各部門崗位的需求，優(yōu)化培訓方案，為職業(yè)發(fā)展搭建平臺，不斷激發(fā)員工學習新知識、新技能的動力。培訓，不僅有利于企業(yè)，更有利于員工個人；參與培訓，是對企業(yè)的支持，更是享受一種“福利”。

水質(zhì)檢驗部實操培訓現(xiàn)場

生產(chǎn)一部實操考試現(xiàn)場

初級工理論培訓現(xiàn)場

生產(chǎn)工實操培訓現(xiàn)場

初級理論考試現(xiàn)場